Kingdom Builders Transitional Housi
Director Ejecutivo del Programa de Vivienda para Jóvenes Transicionados
Tiempo completo • Oakland
Beneficios:
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Seguro de visión
Sobre nosotros:
Kingdom Builders Transitional Housing Program DBA Oakland Dream Center 3 es una organización sin ánimo de lucro dedicada a proporcionar vivienda y servicios de apoyo integrales a las personas que reingresan en la comunidad tras su encarcelamiento. Nuestra misión es facilitar la reintegración exitosa abordando las necesidades de vivienda, ofreciendo recursos de empleo y fomentando conexiones comunitarias. Estamos comprometidos con la reducción de la reincidencia y la promoción de una sociedad justa y equitativa.
Resumen del puesto:
El Director Ejecutivo (ED) es un líder dinámico, visionario y compasivo, responsable de la gestión estratégica, operativa y financiera global de la organización. El ED trabajará estrechamente con el CEO, el personal, socios comunitarios y partes interesadas para garantizar la prestación eficaz de servicios y programas que apoyen a la población que se reincorpora. El candidato ideal tendrá un profundo conocimiento de los desafíos a los que se enfrentan las personas que reingresan a la sociedad, experiencia en la gestión de organizaciones sin ánimo de lucro y pasión por la justicia social.
Las responsabilidades clave incluyen, pero no se limitan a:
Liderazgo y gestión:
- Proporcionar un liderazgo visionario y estratégico a la organización, alineando los programas e iniciativas con la misión y los objetivos.
- Supervisar las operaciones diarias, asegurando la implementación efectiva de programas, servicios e iniciativas.
- Lidera, mentoriza y desarrolla un equipo profesional de alto rendimiento, fomentando un entorno laboral colaborativo e inclusivo.
- Cultivar y mantener relaciones sólidas con la Junta Directiva, asegurando una comunicación y colaboración efectivas.
- Ayudar en el desarrollo e implementación de la visión estratégica y la dirección de la organización.
- Fomenta una cultura de inclusión, colaboración y mejora continua.
- Asegurar la alineación de la misión, objetivos y programas de la organización con las necesidades de la comunidad y las expectativas de los interesados.
Relaciones entre CEOs y Consejos
- Actuar como enlace principal entre el personal y el CEO.
- Proporcionar información oportuna y precisa al CEO sobre las operaciones, el rendimiento y los retos de la organización.
- Implementar eficazmente las políticas y decisiones de la junta.
Desarrollo, implementación y gestión de programas:
- Desarrollar, diseñar, implementar y evaluar programas y servicios que aborden las necesidades de vivienda y apoyo de la población reincorporada.
- Asegurarse de que los programas estén basados en la evidencia, sean culturalmente competentes, respondan a las necesidades de los clientes y estén alineados con las mejores prácticas.
- Colaborar con socios comunitarios, agencias gubernamentales y otros actores para mejorar la prestación de servicios y ampliar el alcance del programa.
- Supervisar e informar sobre los resultados del programa, asegurando la mejora continua de la calidad.
- Adaptar los programas para responder a las necesidades cambiantes y tendencias emergentes en los servicios de reingreso.
Liderazgo del personal y recursos humanos
- Reclutar, contratar, formar y retener un equipo de alto rendimiento.
- Proporcionar supervisión continua, coaching y desarrollo profesional para el personal.
- Realizar evaluaciones de desempeño e implementar planes de mejora cuando sea necesario.
- Fomenta un ambiente laboral positivo, inclusivo y de apoyo.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH en cumplimiento con los requisitos legales.
Gestión financiera y recaudación de fondos:
- Supervisa la salud financiera de la organización, incluyendo presupuestación, previsión e informes financieros.
- Ayudar en el desarrollo e implementación de estrategias de recaudación de fondos para asegurar financiación de diversas fuentes, incluyendo subvenciones, donaciones y asociaciones.
- Asegura el cumplimiento de todas las normativas financieras y requisitos de informe.
- Desarrollar y supervisar el presupuesto de la organización, garantizando la sostenibilidad financiera.
- Supervisa el rendimiento financiero y gestiona los recursos de forma eficiente.
- Asegurar informes financieros precisos y oportunos al CEO.
- Supervisa las auditorías anuales y asegura el cumplimiento de todas las normativas financieras.
- Desarrollar e implementar políticas y prácticas financieras sólidas.
Defensa y participación comunitaria:
- Actuar como portavoz principal y defensor de la organización, representando su misión y programas ante el público, los medios de comunicación y los responsables políticos.
- Construir y mantener relaciones sólidas con líderes comunitarios, responsables políticos y partes interesadas para avanzar en la misión de la organización.
- Promover la concienciación pública y la comprensión de los desafíos a los que se enfrenta la población de reinserción y la importancia de la vivienda con apoyo.
Excelencia Operativa:
- Implementar y supervisar políticas y procedimientos para garantizar la eficiencia y eficacia organizativa.
- Asegura el cumplimiento de todos los requisitos legales, regulatorios y de acreditación.
- Utilizar datos y métricas de rendimiento para monitorizar los resultados del programa y fomentar la mejora continua.
Relaciones con la comunidad y defensa
- Actuar como portavoz principal de la organización, representando su misión y programas ante el público, los medios de comunicación y los responsables políticos.
- Construye y mantén relaciones sólidas con líderes comunitarios, funcionarios gubernamentales y organizaciones asociadas.
- Abogar por políticas y prácticas que apoyen a la población de reinserción y aborden las barreras sistémicas.
- Participa en oratorias y actividades de divulgación comunitaria para concienciar sobre los problemas de reinserción.
Cumplimiento y gestión de riesgos
- Asegura el cumplimiento de todos los requisitos legales, regulatorios y de acreditación.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de gestión de riesgos.
- Supervisa los protocolos de seguridad y protección de la organización.
- Gestionar contratos y acuerdos con proveedores de servicios, socios y financiadores.
Gestión e informes de datos
- Implementar sistemas robustos de recogida y gestión de datos para hacer un seguimiento del rendimiento y resultados del programa.
- Analizar datos para informar la mejora del programa y la toma de decisiones estratégicas.
- Preparar y presentar informes completos al consejo, financiadores y partes interesadas.
- Garantizar la privacidad y seguridad de los datos conforme a los estándares legales y éticos.
Planificación estratégica
- Liderar el desarrollo y la ejecución del plan estratégico de la organización.
- Realizar evaluaciones periódicas de las necesidades de la comunidad y el desempeño organizativo.
- Identificar y aprovechar oportunidades de crecimiento e innovación.
- Involucrar a las partes interesadas en el proceso de planificación estratégica para garantizar una amplia participación y apoyo.
Servicios al Cliente y a la Comunidad
- Asegúrate de que los servicios estén centrados en el cliente, estén informados sobre el trauma y sean culturalmente competentes.
- Desarrolla alianzas con otros proveedores de servicios para ofrecer un apoyo integral a los clientes.
- Abordar y resolver las quejas y problemas de los clientes de forma rápida y eficaz.
- Promover el compromiso y el empoderamiento del cliente mediante el diseño y evaluación participativa de programas.
Desarrollo profesional y redes de contactos
- Mantente al día con las tendencias y mejores prácticas en servicios de reinserción y gestión de organizaciones sin ánimo de lucro.
- Participa en organizaciones profesionales y redes.
- Sigue con la educación y las oportunidades de formación.
- Fomentar colaboraciones con instituciones académicas para investigación y prácticas.
Cualificaciones:
- Licenciatura en Trabajo Social, Administración Pública, Gestión de Organizaciones Sin Ánimo de Lucro o un campo relacionado (se prefiere máster).
- Mínimo de 5 años de experiencia en gestión de organizaciones sin ánimo de lucro, con al menos 5 años en un puesto de liderazgo.
- Experiencia demostrada trabajando con la población reincorporada u otras comunidades marginadas.
- Historial probado de captación de fondos y gestión financiera exitosa.
- Sólidas habilidades en planificación estratégica, organización y gestión de proyectos.
- Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de oratoria.
- Capacidad para construir y mantener relaciones con diversos grupos de interés.
- Compromiso con la justicia social, la equidad y la inclusión.
Beneficios:
- Paquete salarial competitivo y de beneficios.
- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento.
- Entorno laboral colaborativo e inclusivo.
- Trabajo impactante que contribuye al bienestar y éxito de las personas que reingresan a la sociedad.
Compensación: 80.000,00 $ - 100,000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)